2011-06-06 16:39:34

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ДМИТРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

17 марта 2008 года № 7-РС/18

г. Дмитровск

Об утверждении Положения "Об оплате труда и иных гарантиях муниципальных служащих"

В соответствии с Законом Орловской области «О муниципальной службе в Орловской области» от 9 января 2008 года № 736-ОЗ, Дмитровский районный Совет народных депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда и иных гарантиях муниципальных служащих» (Приложение).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.

3. Положение «О денежном содержании, выплате премий, вознаграждений и материальной помощи работникам аппаратов управлений муниципальных образований Дмитровского района», в редакции решения сессии районного Совета народных депутатов от 23 июня 2003 года № 66-РС/И с последующими изменениями считать, утратившим силу.

4. Направить данное решение Главе Дмитровского района для подписания и опубликования.

Глава Дмитровского района Н.И.Потапов

Приложение

к решению Дмитровского районного

Совета народных депутатов

от 17 марта 2008года № 7-рс/18

Положение

об оплате труда и иных гарантиях муниципальных служащих

Общие Положения

Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности работников за выполнение служебных обязанностей по реализации задач, возложенных на органы местного самоуправления района, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления заинтересованности кадров в результатах работы.

Положение разработано на основании Закон Орловской области от 9 января 2008г. № 736-03 "О муниципальной службе в Орловской области", Трудового кодекса РФ.

В Положение, в связи с возникающей необходимостью, могут вноситься изменения и дополнения. При внесении множества принципиальных изменений и дополнений разрабатывается и утверждается новое Положение.

Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, квартальных премий, премий к праздничным датам;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1. В связи с предоставлением дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности, в случаях и порядке, установленных федеральными законами, предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются в соответствии со следующими нормативами:

предельный размер базового должностного оклада составляет в зависимости от численности населения муниципального образования от 10 до 17 тысяч человек - 2070 рублей

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются исходя из коэффициентов соотношения должностного оклада к базовому должностному окладу:

глава местной администрации, работающий по контракту, - 5; первый заместитель главы местной администрации - 3,7; заместитель главы местной администрации - 3,5, начальник отдела - 2,5;

начальник отдела в составе управления, заместитель начальника отдела - 2,3; главный специалист, аудитор - 1,7; ведущий специалист - 1,4; специалист I категории - 1,2; специалист II категории - 1.

3. Предельные размеры базового должностного оклада муниципального служащего ежегодно индексируются с учетом инфляции и Положения о бюджете муниципального образования.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в размерах:

1) высшие должности - в размере до 100 процентов должностного оклада;

2) главные должности - в размере до 100 процентов должностного оклада;

3) ведущие должности - в размере до 100 процентов должностного оклада;

4) старшие должности - в размере до 120 процентов должностного оклада;

5) младшие должности - в размере до 120 процентов должностного оклада. Указанная надбавка устанавливается распоряжением главы администрации дифференцированно в зависимости от личного вклада муниципального служащего.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается главой администрации в пределах размера, установленного Правительством Российской Федерации.

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 100 процентов от должностного оклада.

2. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Выплата премии и её размер определяется распоряжением главы района и ограничивается двумя окладами,

3. Премии к праздничным датам могут выплачиваться в соответствии с распоряжением главы района в размере месячного денежного содержания на момент выдачи не более 4 раз в год.

4. Муниципальным служащим по распоряжению главы района, может быть выплачено вознаграждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (пятидесятилетием и шестидесятилетием), присвоением почетного звания, награждением государственной наградой и т.д., выдается премия в размере месячного денежного содержания на момент выдачи. Указанные вознаграждения выплачиваются в счет и в пределах фонда оплаты труда сверх установленных максимальных размеров премирования.

5. За активную работу по обеспечению стабильных результатов в социально-экономическом развитии района муниципальным служащим в соответствии с распоряжением главы района могут выплачиваться квартальные премии.

1. Муниципальному служащему при уходе в ежегодно оплачиваемый отпуск один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь и размере одного должностного оклада. В случае не использования отпуска в текущем году материальная помощь и единовременная выплата производятся в конце года. Вновь принятым работникам единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем году. Единовременная выплата и материальная помощь работникам, уволившимся в течение года в связи с призывом в Российскую Армию, и уходом на пенсию выплачиваются полностью, остальным работникам - пропорционально проработанному времени в текущем году.

2. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию за выслугу лет в размере месячного денежного содержания за 2 месяца.

3. Кроме того, в целях социальной защиты работников в условиях роста инфляции по распоряжению Главы района может оказываться материальная помощь при экономии средств по смете на содержание аппарата управления.

4. В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана ветеранам труда, работавшим ранее в органах местного самоуправления.

5, По распоряжениям Главы района могут быть выделены средства в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги, на погребение близких родственников муниципального служащего либо родственникам в случае его смерти, на похороны бывших работников аппарата.

Выплаты по настоящему Положению производятся в пределах выделяемых бюджетных ассигнований на содержание аппарата органов местного самоуправления.

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы в Орловской области, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный отпуск за отработанное время из расчета один календарный день за полный календарный год, но не более 15 календарных дней.

5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 50 календарных дней.

По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6. Муниципальному служащему, замещающему высшую или главную должности муниципальной службы, за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

8. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, и том числе после выхода муниципального служащего на пенсию; санаторно-курортное лечение с целью проведения диагностики, лечения и реабилитации, проводимое в пределах сметы расходов на содержание аппарата управления;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.