Поступление на муниципальную службу в администрацию Дмитровского района осуществляется на основании письменного заявления гражданина, достигшего возраста 18 лет, владеющего государственным языком Российской Федерации и соответствующего квалификационным требованиям при отсутствии обстоятельств ограничивающих право прохождения муниципальной службы.
При поступлении на муниципальную службу гражданин предоставляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу в соответствии с перечнем таких заболеваний, установленных Правительством Российской Федерации;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещает общедоступную информацию, а также данные позволяющие их идентифицировать - за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
12) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - оформляется через МФЦ или личный кабинет портала "Госуслуги";
13) 2 фотографии для анкеты и служебного удостоверения.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством.