Районная трёхсторонняя комиссия
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ДМИТРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
__________________ № ______
г. Дмитровск
О районной трехсторонней комиссии
по регулированию социально - трудовых отношений
В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Орловской области от 06 июня 2016 года № 1950-03 "О социальном партнерстве в сфере труда в Орловской области", администрация Дмитровского района Орловской области постановляет:
1. Утвердить Положение о районной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений (Приложение 1).
2. Утвердить состав районной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений (Приложение 2).
3. Назначить заместителя Главы администрации Дмитровского района – начальника отдела по экономике, предпринимательству, труду и торговле В. Е. Мураеву координатором районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Назначить главного специалиста по труду отдела по экономике, предпринимательству, труду и торговле администрации Дмитровского района М. И. Александрову координатором стороны, представляющей администрацию Дмитровского района Орловской области в районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Дмитровского района Орловской области.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Дмитровского района - начальника отдела по экономике, предпринимательству, труду и торговле В. Е. Мураеву.
7. Постановление администрации Дмитровского района Орловской области от 25 июня 2013 года № 195 «О районной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений» считать утратившим силу.
Глава района С. А. Козин
|
|
Приложение 1
к постановлению администрации
Дмитровского района
от «____» ______ 2018 г. № ___
Положение
о районной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
Настоящее Положение определяет правовую основу формирования и деятельности районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее Комиссия).
Статья 1. Органы социального партнерства в районе.
1. Социальное партнерство в районе обеспечивается взаимодействием работников (представителей работников), работодателей (представителей работодателей), органов местного самоуправления, направленным на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
2. Постоянно действующим органом, обеспечивающим социальное партнерство в районе, является районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, заключения коллективного договора, контроля за его выполнением (двухсторонние комиссии организаций).
Статья 2. Состав и правовая основа деятельности Комиссии.
1. Комиссия формируется на равноправной основе и состоит из равного числа представителей органов местного самоуправления муниципального образования, профсоюзов первичных профсоюзных организаций района, представителей объединения Союза работодателей района, которые образуют соответствующие стороны комиссии (далее - стороны).
2. Правовую основу деятельности Комиссии составляют: Конституция Российской Федерации, трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный Закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», Закон Орловской области «О социальном партнерстве в сфере труда в Орловской области», другие федеральные законы и законы Орловской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Орловской области, настоящее Положение.
Статья 3. Принципы и порядок формирования и работы Комиссии.
1. Комиссия формируется на основе принципов:
1) добровольности участия профессиональных союзов, выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций и работодателей в деятельности Комиссии;
2) полномочности сторон;
3) самостоятельности и независимости каждой из сторон при определении персонального состава своих представителей в Комиссии;
4) равноправия сторон;
5) Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
2. Утверждение и замена представителей профессиональных союзов, выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций и работодателей в Комиссии производятся по согласованию с представителями профессиональных союзов, выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, представителями работодателей, утверждение и замена представителей администрации района в соответствии с постановлением (распоряжением) Главы администрации района.
3. Представители сторон являются членами Комиссии. Количество членов Комиссии от каждой из сторон не может превышать 5 человек.
4. Спорные вопросы, касающиеся представительства профессиональных союзов, выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, работодателей в комиссии, разрешаются на совещаниях представителей профессиональных союзов и работодателей района или в суде.
Статья 4. Основные цели и задачи Комиссии.
1. Основными целями Комиссии являются регулирование социально - трудовых отношений в районе и согласование социально- экономических интересов сторон.
2. Основными задачами Комиссии являются:
1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта территориальных соглашений между представителями от профессиональных союзов, выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, работодателей и администрацией района, заключение и организация контроля за выполнением территориального соглашения;
2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений в районе;
3) участие в разработке и обсуждении проектов нормативно – правовых актов района в сфере социально-трудовых отношений;
4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;
5) рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения территориального соглашения и урегулирование разногласий;
6) участие в мероприятиях, проводимых на областном, районном уровнях в области социально-трудовых отношений и социального партнерства.
7) изучение и распространение опыта социального партнерства.
Статья 5. Основные права Комиссии.
1. Комиссия вправе:
1) проводить с органами государственной власти в согласованном с ними порядке консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;
2) разрабатывать и вносить в органы местного самоуправления в согласованном с ними порядке предложения о принятии нормативных правовых актов района по вопросам социально - трудовых отношений;
3) согласовывать интересы представителей профессиональных союзов, выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, работодателей, органов местного самоуправления при выполнении решений Комиссии;
4) осуществлять взаимодействие с Орловской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, территориальными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений других муниципальных образований Орловской области, территориальными отраслевыми комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений района, двухсторонними комиссиями организаций по всем вопросам регулирования социально-трудовых отношений и развития социального партнерства;
5) запрашивать у органов местного самоуправления, работодателей и (или) профессиональных союзов информацию о заключенных соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно - договорного регулирования социально-трудовых отношений;
6) осуществлять контроль за выполнением своих решений;
7) получать от органов местного самоуправления информацию о социально-экономическом положении в районе, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта районного соглашения, организации контроля за выполнением указанного соглашения, нормативные правовые акты РФ Орловской области по вопросам социально-трудовых отношений;
8) принимать по согласованию с администрацией района участие в подготовке разрабатываемых ею проектов нормативных правовых актов в районе по вопросам социально-трудовых отношений;
9) принимать по согласованию с представителями профессиональных союзов, выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, работодателями и органами местного самоуправления участие в проводимых организациями, предприятиями, заседаниях, совещаниях, собраниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений;
10) приглашать для участия в своей деятельности представителей профессиональных союзов, работодателей и органов местного самоуправления, не являющихся членами Комиссии, а также и специалистов, представителей других организаций;
создавать рабочие группы с привлечением специалистов;
12) принимать участие в проведении районных конференций, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке.
13) реализация Комиссией определяемых настоящим Положением прав не препятствует представителям профессиональных союзов, выборных профсоюзных предприятий, учреждений, организаций и работодателям, представленным в Комиссии, реализовывать свои права в соответствии с федеральными законами и законами Орловской области.
Статья 6. Порядок принятия решения Комиссии.
1. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны, большинством голосов.
Статья 7. Координатор Комиссии.
1. Координатор Комиссии, назначается Главой администрации района, не является членом Комиссии.
2. Координатор Комиссии:
1) организует деятельность Комиссии, председательствует на ее заседаниях;
2) утверждает состав рабочих групп Комиссии;
3) оказывает содействие в согласовании позиций сторон;
4) утверждает планы работы, решения Комиссии.
3. Координатор Комиссии не вмешивается в деятельность сторон
Комиссии и не принимает участия в голосовании.
Статья 8. Координаторы сторон Комиссии.
1. Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны Комиссии, который является членом Комиссии.
2. Координаторы сторон, представляющих объединения профессиональных союзов, объединение работодателей, избираются указанными сторонами.
3. Координатор стороны, представляющей администрацию района, назначается постановлением Главы администрации района.
4. Координатор каждой из сторон по ее поручению вносит координатору Комиссии предложения по проектам планов работы Комиссии, повесткам ее заседаний, персональному составу представителей стороны в рабочих группах, информирует Комиссию об изменениях персонального состава стороны, организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии.
5. Координатор каждой из сторон по ее поручению вправе вносить координатору Комиссии предложение о проведении внеочередного заседания Комиссии. В этом случае координатор Комиссии обязан создавать заседание Комиссии в течение двух недель со дня поступления указанного предложения.
6. Координатор каждой из сторон приглашает для участия в работе Комиссии соответственно представителей профессиональных союзов, выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, работодателей и органов местного самоуправления, не являющихся членами Комиссии, а также специалистов, представителей других организаций.
Член Комиссии вправе знакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, района, информационными и справочными материалами.
Статья 10. Обеспечение деятельности Комиссии.
1. Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется в порядке, установленном администрацией района.
2. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется в соответствии с Законами Орловской области «О местном самоуправлении в Орловской области», «О социальном партнерстве в сфере труда в Орловской области».
Статья 11. Полномочия по заключению отраслевых соглашений органов местного самоуправления.
1. Органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством Орловской области.
Представлять работодателей - муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из муниципальных бюджетов, могут органы местного самоуправления.
