Публичный отчет Дмитровской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2016 год.

Публичный отчет Дмитровской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2016 год.

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ. СОСТОЯНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

     Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников Выполняя основную миссию Профсоюза работников образования и науки - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников отрасли и в соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза - Дмитровская районная организация, объединяющая 14 первичных профсоюзных организаций, в которых трудятся 270 членов профсоюза (85% от числа работающих), реализует следующие главные направления деятельности:

-защита социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза,

-достижение достойного уровня оплаты труда,

-обеспечение соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников образования,

-укрепление и развитие социального партнерства,

-организационно – финансовое укрепление профсоюзных организаций, мотивация профсоюзного членства,

-подготовка и обучение профсоюзного актива.

     За 2016 год численность районной организации увеличилась на 6 %. 8 из 14 первичных профсоюзных организаций имеют охват профсоюзным членством по Профсоюзу более 80%. Не создана первичная профсоюзная организация в МБДОУ "Д/с «Колокольчик". По охвату профчленством ситуация следующая:

     Состояние профсоюзного членства является одной из самых актуальных задач, стоящих перед профсоюзным активом районной организации. Ежегодно рассматриваются вопросы «О статистических отчётах первичных профсоюзных организаций», «Анализ состояния профсоюзного членства в районной организации Профсоюза», «О работе по мотивации профсоюзного членства в первичных профорганизациях». Поощрение профсоюзного актива является одним их действенных способов повышения его мотивации к участию в работе. В 2016 году 7 человек награждены почётными грамотами.

II. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА.

     Вся организационная работа в 2016 году была направлена на выполнение решений областного комитета профсоюза. С целью укрепления организационного единства, развития корпоративной культуры за отчетный период проведены следующие мероприятия:

-расширенные заседания Совета Дмитровской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ ( 2 раза в год)

-ежемесячные совещания председателей ППО ОУ,

-заседания Совета Дмитровской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (3 раза за истекший период),

-заседания президиума Совета Дмитровской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ ( 4 раза за истекший период).

     Для успешной реализации кадровой политики и организационного укрепления районной организации Профсоюза в 2016 году актуальными остаются следующие задачи:

     Повышение профессионального уровня профсоюзных кадров, в том числе и по уставным и нормативно-правовым вопросам.

     Создание кадрового резерва во всех первичных организациях. 

III. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО.

     Эффективное социальное партнерство – один из цивилизованных методов разрешения социально-экономических проблем. Регулирование трудовых отношений в наших муниципальных образовательных учреждениях происходит на основе районного отраслевого Соглашения, заключенного 15 января 2016 года между Дмитровской районной профсоюзной организацией работников народного образования и науки РФ, администрацией Дмитровского района Орловской области, отделом образования Дмитровского района Орловской области на 2016-2018 годы, а также коллективных договоров в образовательных учреждениях. Целенаправленное взаимодействие сторон Соглашения было направлено на успешное выполнение принятых договоренностей в сфере оплаты труда, правового обеспечения трудовых отношений и охраны труда, совершенствование практики коллективно – договорного регулирования трудовых отношений, что способствовало успешной деятельности учреждений образования, улучшению социально – экономического положения работников.

     В состав районной организации входят 14 первичных профсоюзных организаций. Коллективные договоры заключены в 14 первичных профсоюзных организациях.

- педагогических работников – 177.

     Районная организация профсоюза и первичные организации ежегодно проводят анализ выполнения Соглашения и коллективных договоров, рассматривают итоги выполнения обязательств социальных партнеров. Рассматривая итоги социального партнерства стороны, отмечают, что организации Профсоюзов активно участвуют в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы работников; в деятельности различных рабочих групп, комиссий по регулированию социально – трудовых отношений

     С целью защиты социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, обеспечения трудовых прав и социальных гарантий, повышения материального обеспечения работников образования за отчетный период проводилась совместная работа по достижению достойного уровня оплаты труда в рамках выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 по доведению размера средней зарплаты педагогических работников до средней зарплаты в регионе. Работники образования своевременно и в полном объеме получают заработную плату и полагающиеся социальные гарантии и льготы. Заработная плата педагогических работников школ по состоянию на 1 января 2017 года составляет 21277 рублей; средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений по состоянию на 1 января 2017 г. составляет 17090 рублей; средняя заработная плата педагогов дополнительного образования составляет 19312 рублей.

     В рамках развития социального партнерства немаловажным фактором является поддержка профсоюзного движения руководителями образовательных учреждений. В МБОУ «Бородинская СОШ», МБУ ДО «Центр «Мечта», МБОУ « Домаховская СОШ», МБДОУ «Д/с «Колобок» 100% работников являются членами профсоюза, в МБУ «Дом детского творчества», МБОУ «Лубянская СОШ», КСКОУ ОО «Дмитровская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» - 90-95 %.

     Коллективный договор является гарантом социальных и трудовых прав сотрудников, приоритетами которого являются:

-Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.

-Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.

-Критерии распределения выплат стимулирующего характера.

     Профсоюзные организации учреждений образования принимают участие в разработке и согласовании локальных нормативных актов, определяющих трудовые отношения в коллективе: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций по охране труда, графика работы сотрудников, графика отпусков, комплектования учреждений педагогическими кадрами.

     В каждом образовательном учреждении есть Положение о распределения выплат стимулирующего характера. В состав комиссии по их распределению входит председатель первичной профсоюзной организации.

     Задачи на предстоящий период по этому направлению:

1.Добиваться качественного содержания коллективных договоров, внесения изменений в них до принятия муниципальных нормативно-правовых актов. 2. Добиваться соблюдения процедуры коллективных договоров.

3.Ввести в практику работы первичных профсоюзных организаций ежегодное проведение собраний с единой повесткой дня «О ходе выполнения коллективного договора в образовательном учреждении».

     Дмитровская районная организация профсоюза работников образования и науки РФ оказывает систематическую и целенаправленную помощь руководителям и председателям профкомов ОУ по вопросам трудового законодательства.

     Следует отметить, что информационная поддержка членов Профсоюза осуществляется через прямую рассылку через электронную почту.

     Однозначно, вышеперечисленные формы и методы профсоюзной работы способствуют созданию положительного имиджа Профсоюза, но их результатами пользуются все работники отрасли, поэтому наша организация внедряет формы работы по мотивации профсоюзного членства.

1. Стимулируем деятельность профсоюзных активистов через коллективные договоры (доплаты, дополнительные дни отдыха).

2.Награждаем профсоюзных активистов .

3.Для оперативной информации членов профсоюза используем ежемесячные совещания для председателей ПО, информационные листовки, электронную почту.

     Расходы районной организации на информационную деятельность и обучение профсоюзного актива составляют 6 % от сметы расходов.

    Одним из приоритетных направлений в деятельности районной организации является развитие индивидуальных форм взаимодействия с каждым членом профсоюза через систему индивидуальных собеседований, дней приема.

     Много обращений поступает в районные организации профсоюза по следующим вопросам:

-заработная плата,

-аттестация,

-оздоровление членов профсоюза,

-назначение досрочной пенсии,

- оптимизация сети учреждений образования,

- распределение педагогической нагрузки.

    С целью повышения эффективности деятельности ППО ОУ Дмитровская районная организация профсоюза работников образования и науки РФ планирует в 2017 году:

1.Сохранить систему поддержки работников отрасли муниципального уровня, закрепленную в Отраслевом Соглашении по социально – экономическим вопросам работников образования .

2. Продолжить работу по мотивации профсоюзного членства.

3.Разработать и внедрить программу «Психологическое сопровождение деятельности первичных профсоюзных организаций по созданию единого коллектива образовательной организации». 

4.С целью формирования системы обучения профсоюзного актива определить следующие базовые учреждения по направлениям профсоюзной работы:

- по вопросам социального партнерства – МБУ ДО «Центр «Мечта»

- по вопросам охраны труда - МБОУ «СОШ №1 г.Дмитровска»

- по кружковой работе - МБОУ «СОШ №2 г.Дмитровска имени А.М.Дорохова».

     Члены Профсоюза активно принимали участие в муниципальных и региональных этапах конкурсов: Учитель года Дона – 2015г., Учитель профильной школы, Учитель здоровья, Воспитатель года, Педагогический дебют, лучших учителей и др.

IV. ПРАВОЗАЩИТНАЯ РАБОТА.

     Решением Президиума Районного Совета был осуществлён контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в образовательных организациях Дмитровского района. Контрольные мероприятия проводились совместно с отделом образования. Итоги проверки подведены и их результаты рассмотрены на заседании Президиума районного Совета Профсоюза с приглашением представителей отдела образования и образовательных организаций. Намечен план по устранению выявленных нарушений. В ходе проверки устранены следующие нарушения:

- наличие подписи педагога в документах (приказе), регламентирующих установление учебной нагрузки

Нарушения, не устраненные в ходе проверки:

- отсутствует ознакомление работников с объемом учебной нагрузки под роспись;

- несоблюдение порядка определения учебной нагрузки с учетом преемственности преподавания предметов в классах в отсутствие соглашения с педагогом;

- отсутствует мотивированное мнение первичной профсоюзной организации о привлечении к работе в выходные и праздничные дни.

    Оказана методическая помощь по составлению коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка. Обращения членов профсоюза касались вопросов тарификации и предоставления нагрузки, профессиональной этики, выполнения должностных обязанностей, порядка аттестации педагогических кадров, оздоровления и санаторно-курортного лечения.

    На 2017 год становится одним из приоритетных направлений в системе мер по повышению профессионального уровня педагогических работников – это апробация и внедрение профессионального стандарта педагога. Обязательное его применение может повлечь массовые нарушения трудовых прав педагогических работников и злоупотребление правами со стороны работодателей. Наша задача - вести разъяснительную работу с педагогами, но, прежде всего, самим разобраться в этом вопросе. Введение профстандарта педагога связано с введением эффективного контракта.

     В совместной работе на ближайшую перспективу остается обеспечение доступности информации для работников образования и членов их семей о сути пенсионной реформы, пенсионной Стратегии РФ, роли отраслевого АО НПФ «Образование и наука» в вопросах пенсионного страхования. ве, оформляет специально отведенный уголок, ведет страничку сайта.

    2016 год был объявлен в Общероссийском Профсоюзе образования Годом правовой культуры, основные мероприятия которого были направлены на усиление работы с профсоюзными кадрами и активом, повышение профессионализма и правовой культуры.

V. РАБОТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА.

     Вопрос оплаты труда работников образования в 2016 году являлся одним из стратегических, работа велась по следующим направлениям: - осуществление контроля за выполнением майских Указов (2012г.) Президента в части повышения оплаты труда педагогических работников, - совершенствование системы оплаты труда; - принятие мер по сохранению уровня социальных гарантий работников образования.

    Заработная плата педагогических работников школ по состоянию на 1 января 2017 года составляет 21277 рублей; средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений по состоянию на 1 января 2017 г. составляет 17090 рублей; средняя заработная плата педагогов дополнительного образования составляет 19312 рублей.

VI. ОХРАНА ТРУДА.

     Придавая значение улучшению условий труда и здоровья работников, районная организация уделяет большое внимание работе по охране труда. В образовательных учреждениях района установлены противопожарная сигнализация, тревожные кнопки.

    Большое внимание уделяется созданию здоровых и безопасных условий работы педагогов. Во всех учреждениях созданы комиссии по охране труда, в которые входят представители профкомов. В каждом учреждении назначены ответственные за охрану труда. Регулярно проводится обучение и проверка знаний по охране труда.

    Основными направлениями и приоритетами в деятельности Дмитровской районной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, внештатного технического инспектора труда, уполномоченных по охране труда в 2016 году были:

1.Повышение эффективности профсоюзного контроля в области защиты прав членов Профсоюза на безопасные и здоровые условия труда.

2.Обеспечение контроля за выполнением работодателями Соглашений по охране труда.

3.Контроль за проведением медицинских осмотров, осуществлением компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

4.Контроль за реализацией работодателями мероприятий, предусмотренных результатами соут.

   Осуществлению профсоюзного контроля в отчетном году способствовала активизация работы уполномоченных по охране труда первичных профорганизаций образовательных учреждений.

     Ежегодным планом работы предусмотрено осуществление контроля над реализацией разделов охраны труда Соглашения и коллективных договоров.

     Председатель районной организации профсоюза, председатели ППО и уполномоченные по охране труда принимали участие в работе межведомственной комиссии по приёмке образовательных учреждений к новому учебному году. В состав комиссии входили представители государственных служб, осуществляющих контроль (надзор) в сфере охраны труда, пожарной безопасности, правоохранительных органов. Все образовательные учреждения комиссией приняты к новому 2016-2017 учебному году.

    В целях качественной подготовки к новому учебному году руководителями образовательных учреждений разработаны мероприятия по укреплению материально – технической базы, улучшению условий пребывания и воспитания детей и подростков. Выполнение планов – заданий составило 90%.

    В ходе проверки установлено, что в учреждениях проведён необходимый ремонт, выполнены мероприятия по противопожарной обработке чердачных перекрытий, проведены замеры сопротивления контуров заземления, проведены работы антитерористической направленности.

     В течение 2016 года на заседании Совета районной организации Профсоюза был рассмотрен вопрос «Об участии профсоюзных организаций района в подготовке и приёмке образовательных учреждений к новому 2016 -2017 учебному году», « О выполнении Соглашений по охране труда».

   В отчетном году работа по охране труда была направлена, в том числе, на предупреждение производственного травматизма. В течение 2016 года в районе отсутствовали несчастные случаи производственного травматизма. Несчастных случаев с учащимися и воспитанниками детских садов не было.

    Постоянное внимание уделяется обучению профсоюзного актива и руководителей ОУ по охране труда. Сформирован банк данных уполномоченных по охране труда образовательных учреждений.

   Особое внимание обращается на наличие и правильность ведения документации по охране труда, проверялась своевременность проведение инструктажей по охране труда среди работающих и учащихся, наличие инструкций по охране труда по видам работ и профессиям, техническое состояние пищеблоков, котельных, электрощитовых, кабинетов физики, химии, спортивных залов.

     В 2016 году уполномоченные по охране труда образовательных учреждений в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса РФ:

· защищали права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

· осуществляли контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· осуществляли проверку состояния условий и охраны труда, выполнение обязательств по коллективным договорам.

     Всего на финансирование мероприятий по охране труда в 2016 году было направлено 370,6 тыс. руб.

     В 2016 году в районный Совет профсоюза не поступали обращения членов Профсоюза о нарушении их прав при проведении медосмотров.

    В 2017 году необходимо: 1.Обеспечить контроль за реализацией Рекомендаций по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях. 2.Продолжить работу по совершенствованию профсоюзного контроля через: - обучение - развивать практику конструктивного взаимодействия с работодателями, органами контроля и надзора в реализации государственной политики в области охраны труда.

VII. ОЗДОРОВЛЕНИЕ, КУЛЬТУРА.

     Наиболее заметной в работе районной и первичных профсоюзных организаций является организация массовых досуговых мероприятий, направленных на сплочение членов Профсоюза и мотивацию профсоюзного членства:

- торжественное открытие и закрытие конкурсов профессионального мастерства «Учитель года», «Сердце отдаю детям»;

- организованная поездка детей членов профсоюза на новогоднюю елку в г. Орел;

-Конкурс «Лучший социальный партнёр ППО».

   По льготным путевкам в санаториях г.Орла «Лесной» и «Дубрава» отдохнули и оздоровились 5 человек. В течение года проводились традиционные культурно-массовые мероприятия: Новый год, встреча с ветеранами педагогического труда, День учителя.

   Необходимо в 2017 году работу по активному вовлечению первичных организаций Профсоюза в организацию и проведение районного слёта педагогов в целях дальнейшего формирования единой мотивационной среды профсоюзного членства, командного сплочения членов Профсоюза, развития профессионального общения, профессионального и личностного роста работников системы образования, совершенствования туристско-краеведческой работы в образовательных организациях, популяризации активного отдыха и здорового образа жизни, а также развития детского и семейного отдыха.

VIII. ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА.

    В 2016 г. особое внимание уделялось информационной и аналитической работе. 7 ППО получали газету «Мой профсоюз», использовали электронную почту, сайты профсоюзных организаций различного уровня.

   В течение года проводился районный смотр - конкурс на лучший профсоюзный стенд.С целью обеспечения Федерального Закона «О некоммерческих организациях», информационной открытости и прозрачности в деятельности районной организации Профсоюза готовится ежегодный публичный Отчёт первичных, районной организации Профсоюза с размещением его в открытом доступе на сайтах, в профсоюзных уголках и других средствах массовой информации.